Emeklilikte yaşa takılanlarla (EYT) ilgili düzenlemeleri içeren Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişim Yapılmasına Dair Kanun, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Kanundaki düzenleme ile Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’na geçici madde ilave edilerek ilgili kanunlara nazaran kanunun yürürlük tarihinden sonrasında aylık bağlanması talebinde bulunanlardan yaşlılık yada emekli aylığı bağlanacak olanlar, söz mevzusu hükümlerde yaş dışındaki öteki şartları taşımaları halinde yaşlılık yada emekli aylığından yararlanacak.
Geriye dönük hak talep edilemeyecek
Bu yargı esas alınarak geriye dönük herhangi bir ödeme yapılmayacak ve geriye dönük hak talep edilemeyecek. İlk kez yaşlılık yada emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık yada emekli aylığı talebi sebebiyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde son olarak çalışılan {özel sektör} iş yerinde toplumsal güvenlik destek primine doğal olarak çalışmaya başlamaları halinde, çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren, toplumsal güvenlik destek primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden meblağ Gömü tarafınca karşılanacak.
Toplumsal güvenlik destek primi işveren hissesi indiriminden yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, bu indirimden yeniden yararlanılamayacak.
Kamu kurum ve kurumlarında ekibe alınan işçiler, il hususi idareleri ve belediyeler ile bağlı kurumlarında ve bunların üyesi olduğu yöresel yönetim birliklerinde, beraber yada ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il hususi idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ilişkin şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerin; emeklilik, yaşlılık yada malullük aylığı almaya hak kazanmaları halinde, çalıştırıldıkları kamu kurum ve kuruluşları yada şirketlerce iş sözleşmelerinin feshedilmesini mecburi tutan düzenlemeler yürürlükten kaldırılacak.
Yasayla ilgili öne çıkan başlıklar
– 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe girenler düzenlemeden yararlanacak.
– EYT’de herhangi bir yaş sınırı uygulanmayacak.
– Yaş haricinde prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını taşıyanlar aylık alabilecek.
– Emekli olduktan sonrasında aynı iş yerinde 30 gün içinde yeniden işe süregelen çalışanlar için yüzde 5 destek primi verilecek.
– Ekibe alınan işçiler ile işçi statüsüne geçirilenlerin aylık almaya hak kazanmaları halinde iş sözleşmelerinin feshini mecburi tutan düzenleme yürürlükten kalkacak.
– EYT’lilerin kıdem tazminatına ilişkin Kredi Güvence Fonu’ndan destek verilecek.
– Toplamda 5 milyon çalışanı etkileyen düzenlemeye nazaran 2023 senesinde 2 milyon 250 bin şahıs emekli olabilecek.
– Emeklilik başvuruları e-Devlet üstünden yada SGK’ye yapılabilecek.
– 5 bin 500 liranın altında maaş olmayacak.
