8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanları kapsayan Emeklilikte Yaşta Takılınlar’a (EYT) ilişkin kanun teklifi TBMM Genel Kurulunda 395 oyla kabul edildi.
EYT ile ilgili düzenlemeleri içeren Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişim Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı.
Yaş
şartının kaldırılması ile beraber 2 milyon 500 bin şahıs emekli olmanın
sevincini yaşadı.
Yaş dışındaki öteki şartları taşımaları halinde emeklilik yolu açıldı
Aylık bağlanması talebinde bulunanlar, yaş dışındaki öteki şartları taşımaları halinde yaşlılık yada emekli aylığından yararlanacak.
Emekli olduktan sonrasında aynı iş yerinde 30 gün içinde yine işe süregelen tüm çalışanlar için yüzde 5 destek primi verilecek.
EYT yasasına doğal olarak olacakların mühim bir kısmı çalışıyor
EYT’lilerin yüzde 80’den fazlasını SSK şu demek oluyor ki 4A’lılar
oluşturuyor. Bunların büyük bir kısmı de halen çalışan sigortalılardan
oluşuyor.
Yaş averajlarına bakıldığında da genel anlamda 45 ile 50 yaş
içinde oldukları görülüyor.
Çalışanların hepsi nitelikli eleman
Çalışan EYT’lilerin büyük kısmı bulundukları şirketlerde
nitelikli eleman. Firmalar bu EYT’lileri yitirmek istemiyor. Bu yüzden EYT’lilerin
büyük kısmı emekli olduktan sonrasında çalışmaya devam edecek.
Sadece tazminat almak için işlem yapmak adına EYT’lilerin
ilkin işten çıkmaları gerekiyor.
Emeklileri tazminatı
Gömü ve Maliye Bakanlığı, 1 Ocak 2023 tarihinden geçerli
olmak suretiyle mevcut asgari ücretle beraber yeni kıdem tazminatı tavanını 17 bin 904,62 TL olarak deklare etti.
Mevcut asgari ücretle beraber asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 17 bin 904
lira oldu.
Emekli maaşı minimum 5 bin 500 lira
EYT’liler öteki emeklilerle aynı şartlarda ödeme alacak. Değişik bir uygulamaya maruz kalmayacaklar. Emekliler minimum 5 bin 500 lira maaş aldıkları için EYT’lilerin de maaşları minimum bu sayı olacak.
Doğal her kişinin ödediği prim ve gün sayısı alacağı maaşı belirleyen ve bu rakamın üstüne çıkartan etmenlerden olarak maaşa tesir edecek.
Maaş sayıları e-Devlet’te
Eemekli maaşı için EYT’liler e-Devlet sistemine giriş yaparak alacakları maaşın tutarını öğrenebiliyor.
4a Emekli maaş hesaplama robotu
https://uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap/
4b Emekli maaş hesaplama robotu
https://uyg.sgk.gov.tr/WS_EMEKTAR_AYLIKGELIRHESAPLAMA4B/AylikHesaplaAction.do?dispatcherMethod=aylikHesaplaSayfa
Bayram ikramiyesi
Mart ayında dilekçe veren EYT’liler, nisan ayındaki Ramazan Bayramı dolayısıyla eğer değiştirilmezse geçen yıl alınan sayı olan 1.100 lira tutarındaki ikramiyeyi de alabilecekler.
Maaşlar nisanda ödenecek
EYT’liler müracaat dilekçelerini e-Devlet üstünden yaparak emeklilik hakkı elde ettiklerinde, maaşlarını nisan ayında almaya hak kazanacaklar.
Emekli olmak için yaş dışındaki öteki şartları
taşımak kafi
Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’na
eklenen geçici maddeyle, ilgili kanunlara nazaran, teklifin yürürlük tarihinden
sonrasında aylık bağlanması talebinde bulunanlardan yaşlılık yada emekli aylığı
bağlanacak olanlar, söz mevzusu hükümlerde yaş dışındaki öteki şartları
taşımaları halinde yaşlılık yada emekli aylığından yararlanacak.
Geriye dönük ödeme yapılmayacak
Bu yargı esas alınarak geriye dönük herhangi bir ödeme
yapılmayacak ve geriye dönük hak talep edilemeyecek.
30 gün içinde çıkılan iş yerine dönülebilecek
İlk kez yaşlılık yada emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık
yada emekli aylığı talebi sebebiyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten
ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde son olarak çalışılan {özel sektör} iş
yerinde toplumsal güvenlik destek primine doğal olarak çalışmaya başlamaları halinde,
çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren, toplumsal güvenlik destek primi işveren
hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden meblağ Hazinece karşılanacak.
Toplumsal güvenlik destek primi işveren hissesi indiriminden
yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, bu indirimden yine
yararlanılamayacak.
Kamu kurum ve müesseselerinde ekibe alınan işçilerin durumu
Kamu kurum ve müesseselerinde ekibe alınan işçiler, il hususi
idareleri ve belediyeler ile bağlı müesseselerinde ve bunların üyesi olduğu
yerel yönetim birliklerinde, beraber yada ayrı ayrı sermayesinin yarısından
fazlası il hususi idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ilişkin şirketlerde
işçi statüsüne geçirilenlerin; emeklilik, yaşlılık yada malullük aylığı almaya
hak kazanmaları halinde, çalıştırıldıkları kamu kurum ve kuruluşları yada
şirketlerce iş sözleşmelerinin feshedilmesini mecburi tutan düzenlemeler
yürürlükten kaldırılacak.
8 Eylül 1999 öncesi emeklilik şartları nelerdi
SSK’lı EYT emeklilik şartları; 5.000 gün primi tamamlamak, erkeklerde 25, hanımlarda 20 yıl sigortalılık süresini doldurmaktı.
Bağ-Kur EYT emeklilik şartları ise; erkeklerde 9.000 prim
günü ve 25 yıl sigortalılık süresi ve hanımlarda 7.200 prim günü ve 20 yıl sigortalılık süresi
şartlarını sağlamaktı.
Aynı şartlar Emekli Sandığı de ilgilendiriyor sayılacak.
EYT’de ikademeli emeklilik söz mevzusu olacak.
